ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И В ДРУГИХ РЕГИОНАХ

Конъюнктура регионального рынка труда для профессиональной молодёжи, в целом, характеризуется позитивным состоянием. Однако проведение различного рода ограничительных мероприятий, связанных с пресечением распространения коронавирусной инфекции, может внести серьёзные изменения в рекрутинговые перспективы молодёжи в 2021 г. Сохраняются высокие требования к выпускникам профессиональных образовательных организаций и ощутимый запрос в трудоустройстве со стороны работодателей. Системный мониторинг, проводимый Региональным центром содействия трудоустройству (РЦСТ), отмечает по итогам 2019-2020 учебного года высокие показатели занятости, даже в условиях имевшихся в 2020 г. ограничений (табл. 1).

Таблица 1 Данные по востребованности выпускников и эффективности трудоустройства

При имеющихся особенностях молодёжного рынка труда в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, отмечены высокие показатели занятости выпускников в 2020 году (на 01.02.2020 г.) и активности работодателей. Мониторинг показал незначительную положительную динамику обращений выпускников в государственные службы занятости населения области: они не превышает 1 % и являются достаточно низкими. На весомом уровне отмечен показатель сохранения трудового контингента в регионе (более 90 % в 2020 г.), что указывает на рекрутинговую привлекательность Тульской области и её заинтересованность в кадрах из числа выпускников ведущего университета – ТулГУ: фактически и потенциально.

Качественные перспективы трудоустройства выпускников университета также подтверждаются высокими оценками организаций-работодателей, ежегодный опрос которых осуществляет РЦСТ. Респондентами выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего контрольного года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 2.

Таблица 2 Результаты опроса организаций-работодателей по качеству подготовки выпускников (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

Представленные в табл. 2 результаты подтверждают значительные входные компетентностные требования от работодателей к молодым специалистам и сложную задачу перед выпускниками соответствовать им. При этом оценка по 2020 году в рамках противоэпидемиологических мер была осуществлена в ограниченном формате, но также подтвердила устойчивый вывод о востребованности выпускников, сформированный прошлыми мониторингами.

Опрос работодателей показывает, что в условиях наличия коронавирусных ограничений, производственного и социально-экономического спада по всему миру, трудоустройство выпускников ТулГУ сохраняет важное и высокое качественное значение, в том числе в форматах дистанционных процессов – в частности, и усложнений в организации рекрутинговых процедур – в целом.

С 2012 по 2017 года проводилась оценка эффективности вузов, среди показателей которой определялся критерий – «Трудоустройство». В течение всего периода, Тульский государственный университет оставался эффективным, имея параметры, всегда превышающим пороговые значения.

До 2018 года Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников Минобрнауки учреждений профессионального образования проводил мониторинг деятельности вузов по содействию трудоустройству. Последние 4 года ТулГУ входил в тройку лучших, причём в заключительные два года был признан лидером, заняв 1 место в рейтинге.

На перспективы трудоустройства выпускников 2020-2021 уч. г. влияет конъюнктура рынка труда Тульской области по востребованности направлений трудовой деятельности. Сформированная РЦСТ совместно с рекрутинговым холдингом HeadHunterстатистика по итогам пятилетнего наблюдения представлена на рисунке:                                                                                                                                                                                      

Общий состав вакансий регионального рынка труда (на февраль 2021 г.)

Общая динамика изменения спроса на трудовые ресурсы в тульском регионе показывает сохранение весомой доли вакансий в сфере продаж в рамках нисходящего тренда.При этом отмечен спад в областях производства и информационных технологий. Наблюдается рост вакансий для начинающих карьеру и для студентов.

Общая статистика рынка труда представлена в табл. 3.                                        

Таблица 3   Среднестатистические показатели рынка (молодёжного) труда на февраль 2021 г.

Исходя из данных, приведённых в табл. 3, отмечен прирост вакансий для молодых специалистов в регионе (согласуется с данными табл. 1) при общероссийской негативной динамике, наблюдаются благоприятные конкурентные условия (8 чел. на место, в отличие от 12 чел. – по стране). Оценка зарплатных запросов выпускников указывает на их адекватность и удовлетворяемость работодателями в случае трудоустройства.

По данным РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 4).

Таблица 4 Структура спроса/предложения по трудоустройству, % (по заявкам в РЦСТ ТулГУ)

Результаты анализа данных по табл. 4 указывают на общую тенденцию близости значений процентного состава заявок и резюме на профессиональные должности.

Значительное внимание к содействию трудоустройству и трудоустройству студентов и выпускников университетов отметил министр науки и высшего образования Фальков В.Н. в интервью от 22.12.2020 г. В ТулГУ перспективы трудоустройства выпускников рассматриваются в рамках результативной работы РЦСТ совместно с другими подразделениями университета. Миссия центра карьеры – рекрутинговая социализация абитуриентов, студентов и выпускников в условиях эффективного информационного, организационного, ресурсного, методического обмена с организациями-работодателями, службами содействия занятости.

Общие итоговые и плановые показатели работы Регионального центра содействия трудоустройству сведены в табл. 5.

В рамках решения соответствующих задач ведётся активное сотрудничество более чем с 62 организациями-работодателями, а также с государственными и общественными структурами (службы содействия трудоустройству и отраслевые союзы). Трудоустройство выпускников охватывает более 1140 предприятий и организаций г. Тулы, Тульской области и других регионов страны.

Таблица 5 Показатели деятельности по профессиональной адаптации и повышению рекрутинговой компетентности выпускников

* – плановые значения, не менее.

В начале 2021 года заключены Соглашения с Центром занятости населения Тульской области и Центром занятости населения города Тулы, предусматривающие дополнительную поддержку занятости выпускников, привлечение к государственным рекрутинговым программам, в т.ч. к программе стажировок.

С 2017 года ведётся активная и результативная реализация Блока мероприятий 6.3 – «Программа профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера» Программы развития опорного университета на период 2017-2021 гг. ТулГУ компетентностно позиционирован как центр повышения квалификации специалистов, занимающихся профессиональной ориентацией, рекрутинговой социализацией и карьерным трансфером молодёжи.

В ноябре-декабре 2020 года Тульский государственный университет осуществил методическое и организационное сопровождение внедрения единых требований к организации деятельности государственных учреждений занятости в ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» – ЦЗН города Донской. Одним из основных аспектов стало формирование организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности ЦЗН, охватывающих различные жизненные и бизнес-ситуации, в т.ч. – «Организация карьерного развития и поддержки молодых инвалидов в возрасте от 16 до 44 лет» – граждане с инвалидностью в соответствующем возрастном диапазоне, имеющие с высокой вероятностью сопровождение родителями или лицами – законными представителями, обратившиеся в Кадровый центр для трудоустройства и/или развития своего карьерного потенциала. Сопровождение внедрения требований признано эффективным для заказчика и университета, и работа – перспективной для содействия занятости особой категории студентов и выпускников университета.

Весомыми качественными показателями работы университета в последние годы являются также:

- Победа в региональном этапе программы «100 Лучших товаров России» в номинации «Услуги населению» – 2018-2020 гг.;

- 1-е место регионального этапа премии «Траектория» в номинации «Профессионал» – 2018 г., 2020 г.;

- 4 Золотые медали Тульского молодёжного экономического конкурса инновационных проектов и идей, в т.ч. Лучшему научному руководителю проекта – 2018, 2020 г.;

- Грант правительства Тульской области на поддержку проектной деятельности молодёжи (молодёжных инициатив) – 2020 г.;

- Грант Муниципального образования г. Тула – 2019 г.;

- Грант Всероссийского конкурса молодежных проектов от Федерального агентства  по делам молодежи (Росмолодежи) – 2018 г.;

- Благодарность Губернатора Тульской области – 2019 г.;

- Победа (1 место) в региональном этапе конкурса «Лучший специалист в сфере государственной молодежной политики» – 2019 г.;

- Победа (1 место) на Всероссийском конкурсе на лучшего работника сферы государственной молодежной политики в номинации «Специалист по работе с молодежью образовательных организаций Российской Федерации» – 2019 г.;

- Финал Всероссийского конкурса лучших практик самоопределения молодежи «Премия Траектория» – 2019 г.

С целью своевременной и качественной подготовки в Министерство науки и высшего образования РФ ежегодных статистических данных по формам федерального статистического наблюдения, проведения систематического комплексного учёта занятости выпускников университета, формирования специализированной базы выпуска, содействия трудоустройству и оценки его перспектив, 28.11.2018 г. издан приказ по университету № 1980 «О ежегодном мониторинге занятости выпускников ТулГУ», который формирует в результате его эффективного исполнения:

- ежегодный мониторинг занятости выпускников текущего учебного года (в 2020 г. проводился в дистанционном формате через Личные кабинеты студентов-выпускников);

- работу РЦСТ с учётом необходимости осуществления качественной процедуры мониторинга;

- информирование выпускников по имеющимся вакансиям и карьерным программам;

- методическое обеспечение и информирование выпускников (по их желанию);

- отчётную статистику занятости.

В целом, при условии сохранения и качественного улучшения общей работы вуза по рекрутинговой социализации студентов и выпускников, для обеспечения задачи эффективного трудоустройства выпускников ТулГУ на предприятиях Тульской области и в других регионах в условиях неопределенностей при реализации мер противоэпидемиологического характера, следует уделять внимание следующему перечню комплексных мероприятий:

- постоянный мониторинг рынка труда;

- построение новых и наращивание имеющихся связей с хозяйствующими субъектами не только региона, но и близлежащих областей;

- активное ведение и наполнение имеющейся системы информационной поддержки востребованности выпускников;

- расширение содержания и количества мероприятий в вузе среди студентов и выпускников с привлечением большего спектра работодателей, соответствующих служб занятости населения, общественных организаций;

- активное участие в грантовых программах различных уровней и тематики;

- развитие научно-исследовательской, проектной, методической и контрактной работы в рамках рекрутинговой социализации студентов и выпускников;

- ведение имеющихся и разработка новых проектов по поддержке востребованности выпускников, в том числе конференций и семинаров, образовательных мероприятий, профессиональных рекрутинговых конкурсов и пр.;

- развитие дистанционных форматов поддержки занятости студентов и выпускников.