5 ВОПРОСОВ о трудоустройстве студентов/выпускников с ограниченными возможностями здоровья


1. Вопрос: Какие документы должен предъявить инвалид работодателю при приеме на работу кроме тех, что перечислены в ст.65 ТК РФ?

Ответ: справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н); индивидуальную программу реабилитации инвалида (Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н).

2. Вопрос: У человека с инвалидностью в индивидуальной программе реабилитации прописан сокращенный рабочий день. Сохраняется ли право на сокращение рабочего времени при 6-и часовом рабочем дне?

Ответ: в описанной ситуации рабочая неделя уже составляет 30 часов (6-ти часовой рабочий день при 5-дневном графике), что намного меньше 35 часов. Поэтому все требования законодательства работодатель уже выполнил.

Для работников с инвалидностью I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы.

3. Вопрос: Какие гарантии предоставляет государство соискателю с ОВЗ, желающему найти работу?

Ответ:

— Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;

— Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

— Создание для инвалидов условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;

— Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.

4. Вопрос: Какие санитарные нормы должен обязательно соблюсти работодатель при предоставлении рабочего места работнику с инвалидностью?

Ответ: Санитарными правилами предусмотрено, что инвалиды с любым заболеванием не могут работать, если превышены гигиенические показатели по следующим параметрам:

—  физическим (шум, вибрация, освещение);

—  химическим (задымления, скопление газов);

—  биологическим (присутствие вредоносных бактерий и микроорганизмов);

—  социально-психологическим (повышенные эмоциональные нагрузки, стрессовые ситуации).

5. Вопрос: Какие существуют условия и порядок признания инвалида безработным?

Ответ: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы.

В рамках эксклюзивных подходов Регионального центра содействия трудоустройствувыделены следующие направления:

1. Для посетителей особой категории созданы особые условия консультационной работы, в том числе отдельное помещение, обслуживание вне очереди (при её наличии), возможность вызова на вахту корпуса (так как РЦСТ расположен на 2-м этаже) в зону релаксации, индивидуальное консультирование, в том числе в дистанционном формате через Интернет-страницы (сайт http://rcst.tsu.tula.ru/, группа в социальной сети https://vk.com/rcst_tulgu).

2. Калькуляция, разработка, тиражирование, представление специализированных методических материалов и информации «в помощь людям с ограниченными возможностями».

3. Ведение тематическогораздела страницы сайта Регионального центра содействия трудоустройству по вопросам «содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями» (http://rcst.tsu.tula.ru/ogranich).

4.Типизированной всей странице Тульского государственного университета имеется версия сайта для слабовидящих пользователей.

В общем, работа Регионального центра содействия трудоустройству осуществляется в устоявшемся режиме в рамках реализации рекрутинговой социализации и карьерного трансфера студентов и выпускников. Дополнительное функциональное удовлетворение потребностей особых категорий населения фактически реализуется в инклюзивности подходов и, при малой ресурсной поддержке, в эксклюзивных форматах. При этом однозначно наблюдается эффективное решение задач содействия трудоустройству особых категорий студентов и выпускников в общей кипе их компетентностного развития в профессиональной образовательной организации.

Новая программа для лиц с ограничеными возможностями:

Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные для них места! "Горячая линия" 56-44-34 или job.etula.ru

Подробная информация в буклете!

По вопросам трудоустройства обращайтесь:

1) ГУ ТО " Центр занятости  населения г. Тулы"

Информация для незанятых трудоспособных инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

2) Тульская городская  общественная организация инвалидов "Диабет", тел. 35-05-45.

3) Тульская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийская ордена Трудового Красного Знамени общества слепых, тел. 27-19-93.

4) Тульская региональная общественная организация "Центр социальной реабилитации инвалидов "Березень", тел. 33-97-80.