ИНКЛЮЗИВНЫЕ И ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ПОДХОДЫ В РЕКРУТИНГОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ И ИНВАЛИДНОСТЬЮ В ТУЛЬСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

(аналитическая справка)

  В Тульском государственном университете ежегодно выпускается порядка 10-17 студентов с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. В общем, количество обучающихся в университете составляет порядка 80 студентов. По аналитической оценке, проведённой Региональным центром содействия трудоустройству вуза совместно с другими подразделениями университета и вне его это количество в ближайшей перспективе возрастёт. Этому способствует новый статус образовательной организации – опорный университете Тульской области. Огромное внимание уделяется развитию условий обучения студентов с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, их поддержки, включая не только определённую инфраструктуру, но и весь образовательный процесс. Таким образов, Тульский государственный университет, при условии значительного бюджетного набора абитуриентов станет более привлекательным для особых категорий населения.

Вследствие выше сказанного формируется актуальная задача рекрутинговой социализации, карьерного трансфера и профессиональной ориентации абитуриентов, студентов и выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. При этом общая система работы рассматривается в инклюзивных (одинаковых и доступных для всех) и эксклюзивных (специализированных под определённые условия) форматах.

Рекрутинговая социализация, карьерный трансферв профессиональной образовательной организации является комплексом реализуемых (решаемых) задач, формирующих положительные фактические или перспективные итоги карьерного построения будущего молодого специалиста при условии его личностных компетентностных специфик[12-14]. Указанное понятие включает в себя такие элементы как профессиональная ориентация, образовательный компонент, содействие трудоустройству и адаптация к рынку труда и рабочему месту (пространству). Широкий перечень механизмов, включающий методики, подходы, мониторинги, оценки, аналитику, фактические мероприятия и прочее – орудия реализации главной цели – эффективное трудоустройство выпускника.

В Тульском государственном университете уже более 20 лет такие задачи реализует Региональный центр содействия трудоустройству, миссия которого заключается в рекрутинговой социализации абитуриентов, студентов и выпускников в рамках эффективного информационного, организационного, ресурсного, методического обмена с организациями-работодателями, службами содействия занятости и прочими заинтересованными сторонами.

Однако деятельность Регионального центра содействия трудоустройству для студентов и выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов также формируется в условиях инклюзивных и эксклюзивных подходов [2, 11]. В целом, можно выделить ряд направлений работы в рамках различных подходов, реализующий единую задачу.

В рамках инклюзивных подходов выделены следующие направления:

1. Организация рекрутинговой социализации [10] студентов и выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов в конкретные организации, имеющие инклюзивные условия труда (по имеющимся заявкам и вакансиям в открытых источниках). Подобная работа реализуется и для всех студентов с прочим набором входных требований.

2. Взаимодействие с государственными службами и структурами занятости населения города Тулы и Тульской области.

3. Осуществленные информационного, в том числе статистического обмена по вопросам содействия трудоустройству с общественными организациями региона. Среди них отдельный кластер организаций, таких как Тульская областная организация «Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых», Тульская региональная общественная организация «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень», Тульская городская общественная организация инвалидов «Диабет» и пр.

4.Осуществление разнообразных профессионально-образовательных рекрутинговых мероприятий в рамках карьерного трансфера и профориентации, которые абсолютно доступны всем категориям студентов, школьников, выпускников и другой молодёжи [3-7]: Высшая школа карьеры, региональные Ярмарки вакансий и перспектив, мастер-классы, тренинги, рекрутинговые экскурсии, презентации, олимпиады [1], конкурсы, конференции и пр.

5. Проведение мониторинга занятости, мониторинг рынка труда обязательная и нужная функция службы содействия трудоустройству любой профессиональной образовательной организации [5, 8]. Региональный центр содействия трудоустройству в инклюзивном формате проводит оценку занятости выпускников с учётом инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Осуществляется прогноз эффективности трудоустройства выпускников особой категории. Ведётся анализ статистики занятости (таблица).


Динамика трудоустройства выпускников ТулГУ с ограниченными возможностями и инвалидов

Выпускной

год

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017*

Процент

занятых

91

95,5

96,6

100

98

100

91,1


* - по данным РЦСТ на 22.12.2017 г.


В рамках эксклюзивных подходов Регионального центра содействия трудоустройствувыделены следующие направления:

1. Для посетителей особой категории созданы особые условия консультационной работы, в том числе отдельное помещение, обслуживание вне очереди (при её наличии), возможность вызова на вахту корпуса (так как РЦСТ расположен на 2-м этаже) в зону релаксации, индивидуальное консультирование, в том числе в дистанционном формате через Интернет-страницы (сайт http://rcst.tsu.tula.ru/, группа в социальной сети https://vk.com/rcst_tulgu).

2. Калькуляция, разработка, тиражирование, представление специализированных методических материалов и информации «в помощь людям с ограниченными возможностями».

3. Ведение тематическогораздела страницы сайта Регионального центра содействия трудоустройству по вопросам «содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями» (http://rcst.tsu.tula.ru/ogranich).

4.Типизированной всей странице Тульского государственного университета имеется версия сайта для слабовидящих пользователей.

В общем, работа Регионального центра содействия трудоустройству осуществляется в устоявшемся режиме в рамках реализации рекрутинговой социализации и карьерного трансфера студентов и выпускников. Дополнительное функциональное удовлетворение потребностей особых категорий населения фактически реализуется в инклюзивности подходов и, при малой ресурсной поддержке, в эксклюзивных форматах. При этом однозначно наблюдается эффективное решение задач содействия трудоустройству особых категорий студентов и выпускников в общей кипе их компетентностного развития[9] в профессиональной образовательной организации.

  

  Материалы также представлены в работе  круглого стола: «Содействие профессиональному развитию и трудоустройству студентов и выпускников с ограниченными возможностями здоровья» 14 декабря 2017 года в ЮЗГУ.

 


Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ начал активную работу по адресному содействую трудоустройству студентов вуза – выпускников 2017 года, имеющих ограниченные возможности здоровья и инвалидность.

В соответствие с письмом Минобрнауки № ЛО-1062/05 от 05.05.2017 «О трудоустройстве выпускников» организован мониторинг выпускников текущего года с целью их рекрутингового ведения при выпуске из вуза.

Подготовлен и принят в работу План мероприятий по поддержке трудоустройства выпускников ТулГУ с ОВЗ и инвалидностью, включающий в себя непосредственный мониторинг, информирование по актуальным вопросам, вакансиям, программам и нормативным документа, непосредственная поддержка занятости, проведение мероприятий и пр. План разработан совместной работой департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной политики Тульской области.

В настоящий момент проводится адресная рекрутинговая поддержка профессионалами РЦСТ 11 выпускников, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования.


Для профессиональных образовательных организаций предлагаются методические рекомендации по оказанию содействия в поиске подходящей работы лицам, относящимся к категории инвалиды!!! 

01.12.2016 г.


Уважаемые студенты и выпускники!

 

       ТулГУ в лице Регионального центра содействия трудоустройству в 2016 году ведёт активную поддержку занятости лиц с ограниченными возможностями в рамках договоров и соглашений организаций-работодателей с вузом. Среди партнёров:

 АО "Тульская региональная корпорация государственно-частного партнёрства",

ОАО «Тулачермет»,

ГАУ ТО "Центр информационных технологий",

ОАО "КБ приборостроения",

ОАО "НПО "Сплав"

ООО «Девелопер Софт»,

УФНС России по ТО,

ЗАО «Ингейт»,

ОАО "ЦКБА".

Подробная информация о работодателях и вакансиях представлены в соответствующих разделах сайта РЦСТ.

 

Новая программа для лиц с ограничеными возможностями:

Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные для них места! "Горячая линия" 56-44-34 или job.etula.ru

Подробная информация в буклете!

По вопросам трудоустройства обращайтесь:

1) ГУ ТО " Центр занятости  населения г. Тулы"

Информация для незанятых трудоспособных инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

2) Тульская городская  общественная организация инвалидов "Диабет", тел. 35-05-45.

3) Тульская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийская ордена Трудового Красного Знамени общества слепых, тел. 27-19-93.

4) Тульская региональная общественная организация "Центр социальной реабилитации инвалидов "Березень", тел. 33-97-80.

 

Динамика трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в ТулГУ

Процент трудоустройства выпускников-инвалидов после окончания вуза:

Год

2010/2011

2011/2012

2012/2013

2013/2014

2014/2015

Процент занятых

91

95,5

96,6

100

97

 

 

Вакансии для лиц с ограниченными возможностями в 2016 году

В настоящее время на созданные места для инвалидов требуются

– специалист бухгалтерии, 

– специалист информационной безопасности, 

– инженеры-конструкторы,

–  инженеры-проектировщики,

–  инженеры-программисты

– менеджеры.

Приглашаются неработающие выпускники, имеющие вторую или третью группу инвалидности.

Телефон: 55-62-52. Контактное лицо — Нина Викторовна Соколова.

Содействие трудоустройству лиц с ограниченными возможностями