5 ВОПРОСОВ о трудоустройстве студентов/выпускников с ограниченными возможностями здоровья


1. Вопрос: Какие документы должен предъявить инвалид работодателю при приеме на работу кроме тех, что перечислены в ст.65 ТК РФ?

Ответ: справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н); индивидуальную программу реабилитации инвалида (Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н).

2. Вопрос: У человека с инвалидностью в индивидуальной программе реабилитации прописан сокращенный рабочий день. Сохраняется ли право на сокращение рабочего времени при 6-и часовом рабочем дне?

Ответ: в описанной ситуации рабочая неделя уже составляет 30 часов (6-ти часовой рабочий день при 5-дневном графике), что намного меньше 35 часов. Поэтому все требования законодательства работодатель уже выполнил.

Для работников с инвалидностью I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы.

3. Вопрос: Какие гарантии предоставляет государство соискателю с ОВЗ, желающему найти работу?

Ответ:

— Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;

— Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

— Создание для инвалидов условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;

— Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.

4. Вопрос: Какие санитарные нормы должен обязательно соблюсти работодатель при предоставлении рабочего места работнику с инвалидностью?

Ответ: Санитарными правилами предусмотрено, что инвалиды с любым заболеванием не могут работать, если превышены гигиенические показатели по следующим параметрам:

—  физическим (шум, вибрация, освещение);

—  химическим (задымления, скопление газов);

—  биологическим (присутствие вредоносных бактерий и микроорганизмов);

—  социально-психологическим (повышенные эмоциональные нагрузки, стрессовые ситуации).

5. Вопрос: Какие существуют условия и порядок признания инвалида безработным?

Ответ: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы.


 

 

 

 

ИНКЛЮЗИВНЫЕ И ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ ПОДХОДЫ В РЕКРУТИНГОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ И ИНВАЛИДНОСТЬЮ В ТУЛЬСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

(аналитическая справка)

  Содействие трудоустройству выпускников-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья осуществляется Региональным центром содействия трудоустройству (РЦСТ) по следующим направлениям:

1. В рамках сотрудничества с организациями-работодателями:

- проводится информационный обмен по трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью;

- в рамках заключённых договоров предусмотрена работа с особыми категориями студентов и выпускников: заключено 8 договоров;

- организовано комплексное ведение интернет-ресурсов РЦСТ: размещение актуальной информации для организаций-работодателей по трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью; предусмотрен специализированный раздел на сайте - сайт http://rcst.tsu.tula.ru/, страница http://rcst.tsu.tula.ru/ogranich, группа в социальной сети https://vk.com/rcst_tulgu.

2. В рамках внутривузовского сотрудничества:

- проводится совместная работа по содействию трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью с кафедрами и институтами вуза в формате информационно-статистического обмена;

- обеспечено взаимодействие с отделом внеучебной работы вуза для организации эффективного содействия трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью.

3. В рамках взаимодействия с органами государственной и исполнительной власти, молодёжными и общественными организациями:

- организован активный контакт и сотрудничество с министерством труда и социально защиты Тульской области: 17 апреля 2019 года при проведении Региональной Ярмарки вакансий и перспектив специальный акцент эксплозии ЦЗН был сделан для студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью;

- 20 ноября 2018 г. при проведении рекрутингово-образовательного проекта «Высшая Школа карьеры» организовано выступление заместителя директора Центра занятости населения г. Тулы Светланы Баклановой, коснувшейся возможностей центра помочь молодым соискателям, в т.ч особым категориям,

- проводится информационный обмен по имеющимся вакансиям на рынке труда Тульской области и выпускникам с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью университета.

4. В рамках информационно-консультационных и профессионально-ориентирующихся работ для выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью:

- организовано комплексное ведение интернет-ресурсов РЦСТ: размещение актуальной информации по вопросам трудоустройства, профориентации и построения карьеры выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью (по разделам сайта);

- проводится индивидуальная работа с выпускниками с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью по профориентации, вакансиям, поиску работы и направление их для трудоустройства в организации и на предприятия (в 2019 году – 21 человек);

- реализуется программа формирования рекрутинговых компетенций у студентов и выпускников вуза выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью (в комплексе прочих мероприятий в вузе) – привлечение к поездкам на предприятия потенциальных работодателей, презентации работодателей и пр.;

- с 1 по 14 июля 2019 г. организована профессиональная диагностика для желающих выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью на базе РЦСТ с использованием лицензированного программного продукта.

- в рамках интерактивного формата на сайте РЦСТ размещены рекомендации по составлению портфолио, резюме, анкет, прохождению испытаний и тестирований, представлены инклюзивные вакансии;

- осуществляется ведение базы данных студентов и выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью.

5. В рамках методических и научно-исследовательских работ:

- научно-педагогическими работниками, специалистами служб и подразделений университета  и студентами опубликованы 3 тематические работы;

- в рамках 6-й юбилейной научно-практической конференции по вопросам рекрутинговой социализации 23 октября 2019 года представлены работы по тематикам содействия занятости выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью; сборник работ размещён на сайте вуза, индексирован в РИНЦ;

- выпускница ТулГУ - Елена Максимова - пример успешных карьерных изысканий, предложила на основе приобретённых в вузе компетенций идею обучения слабослышащих детей.


Динамика трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью за последние 5 лет представлена в таблице


Выпускной

год

2015

2016

2017

2018

2019

Процент занятых

100

100

92

94

95

(*данные на 02.07.2020 г.)



В рамках эксклюзивных подходов Регионального центра содействия трудоустройствувыделены следующие направления:

1. Для посетителей особой категории созданы особые условия консультационной работы, в том числе отдельное помещение, обслуживание вне очереди (при её наличии), возможность вызова на вахту корпуса (так как РЦСТ расположен на 2-м этаже) в зону релаксации, индивидуальное консультирование, в том числе в дистанционном формате через Интернет-страницы (сайт http://rcst.tsu.tula.ru/, группа в социальной сети https://vk.com/rcst_tulgu).

2. Калькуляция, разработка, тиражирование, представление специализированных методических материалов и информации «в помощь людям с ограниченными возможностями».

3. Ведение тематическогораздела страницы сайта Регионального центра содействия трудоустройству по вопросам «содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями» (http://rcst.tsu.tula.ru/ogranich).

4.Типизированной всей странице Тульского государственного университета имеется версия сайта для слабовидящих пользователей.

В общем, работа Регионального центра содействия трудоустройству осуществляется в устоявшемся режиме в рамках реализации рекрутинговой социализации и карьерного трансфера студентов и выпускников. Дополнительное функциональное удовлетворение потребностей особых категорий населения фактически реализуется в инклюзивности подходов и, при малой ресурсной поддержке, в эксклюзивных форматах. При этом однозначно наблюдается эффективное решение задач содействия трудоустройству особых категорий студентов и выпускников в общей кипе их компетентностного развития в профессиональной образовательной организации.

  


Новая программа для лиц с ограничеными возможностями:

Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные для них места! "Горячая линия" 56-44-34 или job.etula.ru

Подробная информация в буклете!

По вопросам трудоустройства обращайтесь:

1) ГУ ТО " Центр занятости  населения г. Тулы"

Информация для незанятых трудоспособных инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

2) Тульская городская  общественная организация инвалидов "Диабет", тел. 35-05-45.

3) Тульская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийская ордена Трудового Красного Знамени общества слепых, тел. 27-19-93.

4) Тульская региональная общественная организация "Центр социальной реабилитации инвалидов "Березень", тел. 33-97-80.

Содействие трудоустройству лиц с ограниченными возможностями