20 января 2020 года состоялась региональная конференция руководителей Центров занятости населения городов региона.

Конференция состоялась на базе ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» и была посвящена модернизации системы поддержки занятости в систему Кадровых центров.

На мероприятии выступил директор Регионального центра содействия трудоустройству Тульского государственного университета Морозова Владимира Борисовича, презентовавший совместную работу РЦСТ и ЦЗН по внедрению и реализации новых услуг Кадровых центров.

Региональный центром содействия трудоустройству организована структурная работа. Главная её цель - формирование у органов занятости единых подходов к внедрению Единых требований в рамках реализации федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Университетом обеспечены отработка организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности ЦЗН, в части следующих направлений:

– внедрение пилотных «жизненных ситуаций» для граждан и «бизнес-ситуаций» для работодателей, соответствующего комплекса услуг для их решения, предоставление которых организуется в первоочередном порядке;

- организация взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами для предоставления ЦЗН комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций», пилотных «бизнес-ситуаций»;

- оптимизация услуг в области содействия занятости населения, разработка технологических схем предоставления комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций», пилотных «бизнес-ситуаций»;

- разработка скриптов (сценариев) взаимодействия ЦЗН с гражданами и работодателями при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций», пилотных «бизнес-ситуаций»;

- организация межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций», пилотных «бизнес-ситуаций».

В ноябре-декабре 2020 года сформирован методический комплект, состоящий из 6 документов, охватывающих жизненную ситуацию:

 «Организация карьерного развития и поддержки молодых инвалидов в возрасте от 16 до 44 лет»;

и бизнес-ситуацию:

«Обучение под гарантированное работодателем трудоустройство».

Совместная работа продолжается…