Состояние рынка труда в целом является напряжённым. Это определяет формирование завышенных требований к выпускникам профессиональных образовательных организаций и снижение общего количества вакантных мест. Однако, в последнее время, отмечается положительная динамика в занятости выпускников, что подтверждается системным мониторингом эффективности трудоустройства (табл. 1).

Таблица 1

Данные по востребованности выпускников и эффективности трудоустройства

В силу перспектив открытия новых и расширения имеющихся производств отмечается рост заявок от организаций-работодателей и направлений соискателей по ним (см. табл. 1). При этом снижается абсолютное и относительное число обратившихся в службы занятости населения из выпускников вуза при сохранении их рекрутинговой мобильности. Положительно отражена перспектива карьерного построения в регионе, которая определяется выше, чем соответствующие ожидания (83.47>78.6 % по 2016 г.).

С 2012 года Министерство образования и науки РФ проводит оценку эффективности вузов. Среди показателей определяется критерий – «Трудоустройство». В табл. 2 представлены значения для Тульского государственного университета и оценка их размаха относительно пороговых значений эффективности.

Таблица 2

Данные по показателю эффективности вуза «Трудоустройство»

** – удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации, обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования.

Региональный центр содействия трудоустройству (РЦСТ) проводит оценку качества подготовки выпускников посредством опроса организаций-работодателей с целью определения перспектив трудоустройства. В качестве респондентов выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 3.

Таблица 3

Результаты опроса организаций-работодателей по качеству подготовки

выпускников (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

Представленные в табл. 3 результаты отмечают снижение акцентов организаций-работодателей на выпускников профессиональных образовательных организаций при сохранении высокой оценки качества подготовки трудоустроенных.

Особыми выступают и ожидания обучающихся (табл. 4).

Таблица 4

Ответы обучающихся в ТулГУ на вопрос:

«В какой сфере Вы планируете трудоустройство по специальности?»

* следующие распространённые ответы: продолжение образования; туризм и гостиничное хозяйство; IT-технологии; гос. служба и МВД; банковская и экономическая деятельность; пока не знаю.

Проведена общая оценка рынка труда Тульской области по востребованности направлений трудовой деятельности

По материалам РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 5).

Таблица 5

Структура спроса/предложения по трудоустройству, %

(по заявкам в РЦСТ ТулГУ)

Перевес заявок на технические специальности и направления (см. табл. 5) обусловлен традиционным восприятием вуза (включая Технический колледж им С.И. Мосина) как источника соответствующих выпускников.

Обеспечение и поддержка качественных перспектив трудоустройства выпускников организуется через профессиональную адаптацию студентов и их рекрутинговую социализацию. Организаторы – Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ и структурные подразделения вуза, с привлечением организаций-работодателей, активным сотрудничеством со службами занятости населения, общественными организациями, смежными структурами (табл. 6).

Таблица 6

Параметры деятельности по профессиональной адаптации

и повышению компетентности выпускников

* – плановые значения.

Перспективы трудоустройства выпускников рассматриваются в рамках эффективной работы РЦСТ ТулГУ, динамика федерального рейтинга которого отмечена в табл. 7. 2. В течение 2-х последних лет Региональный центр содействия трудоустройству входит в тройку лучших в России.

Таблица 7

Динамика рейтинга РЦСТ ТулГУ (kcst.bmstu.ru/rating)

* рейтинг места – отношение общего количества мест в рейтинге к занимаемому РЦСТ месту.

В общем, в условиях высокой напряжённости на рынке труда, перспективы трудоустройства выпускников ТулГУ на предприятиях Тульской области и других регионов прогнозируются на уровне не ниже порогового, при условии сохранения и качественного улучшения общей работы вуза по рекрутинговой социализации студентов и выпускников, в т.ч.:

- постоянный мониторинг рынка труда;

- построение новых и наращивание имеющихся связей с хозяйствующими субъектами не только региона, но и близлежащих областей;

- активное ведение и наполнение имеющейся системы информационной поддержки востребованности выпускников;

- расширение содержания и количества мероприятий в вузе среди студентов и выпускников с привлечением большего спектра работодателей, соответствующих служб занятости населения, общественных организаций;

- развитие научно-исследовательской, проектной и методической работы в рамках рекрутинговой социализации студентов и выпускников;

- ведение имеющихся и разработка новых проектов по поддержке востребованности выпускников, в том числе конференций и семинаров, образовательных мероприятий, профессиональных рекрутинговых конкурсов и пр.