Диплом есть, работы нет: в России растет число безработных с высшим образованием. ЭФИР ОТ 17 ФЕВРАЛЯ 2017 14:00 Ведущие: Сергей Егоров Фото: doskaurala.ru 

За 2015 год число безработных с высшим образованием выросло на 20%. Как обстоят дела в регионах и есть ли выход? Эксперты: Мария Игнатова — руководитель службы исследований HeadHunter; Александр Балицкий — проректор по внеучебной и социальной работе со студентами ИГТУ (г. Ижевск); Лейсан Мухарямова — проректор по образовательной деятельности КГМУ (г. Казань); Владимир Морозов — директор регионального центра содействия трудоустройства ТулГУ (г. Тула). – https://salt.zone/radio/6228

Из интервью В.Б, Морозова.

С.Е.: Заявляют о том, что сейчас доля безработных, получивших высшее образование, выросла. Юристов и экономистов много, при этом все идут учиться на юристов и экономистов, а они и не нужны. На примере ТулГУ можно ли сказать, что, действительно, так оно и есть?

В.М.: Чтобы ответить на этот вопрос, хотел бы сказать, что наш университет фактически ТулГУ — единственный в регионе. Мы, хоть и являемся классическим вузом, но 70% наших специальностей все равно остаются специальностями технического профиля. Поэтому я могу сказать и про техническое направление, и про нетехническое направление. Действительно, мы можем понимать, что информация, которую дают в правительстве, — это информация, основанная на статистических данных. Но у нас есть в регионе одна особенность. Мы — регион промышленного толка, производственного толка, оборонные предприятия у нас сконцентрировались достаточно хорошо, активно работают, это исторически сложилось, оружейный завод тульский. Поэтому по трудоустройству наших «технарей» я действительно подтвержу, что это достаточно востребованные ребята. Они находят работу. И в этом плане у нас задачи стоят уже по достаточно плодотворному сотрудничеству. Что же касается вопроса, который вы поднимали, я внимательно вас слушал и эксперта группы HeadHunter, о том, что сейчас некоторая наплывность специальностей нетехнического профиля — социальные, гуманитарные, юридические, экономические, — востребованность этих специальностей более низкая. В этом есть определенные закономерности. Но по нашему региону, слава богу, ребята, которые обучаются на такой специальности, достаточно хорошо трудоустраиваются. В этом, кстати, нам помогает Москва. Потому что мы, хоть и глубокая провинция, по взгляду нашей столицы, но наши ребята достаточно мобильны и туда уезжают. Кстати, и формулируют условия того, что не всегда они могут в том потоке специалистов профиля найти себя в столице. У нас промышленный кластер, который сложился из огромного количества предприятий, чем для нас приятный, помимо потребления наших технических выпускников, их трудоустройства, — достаточно широко востребованы специалисты гуманитарного профиля, экономического профиля. Конечно, они ставят нам условия, и мы, выпуская этих специалистов, создаем такую обстановку, чтобы они были подготовлены под именно промышленность, в какой-то степени. Хотя, достаточно много ребят, которые находят себя и в свободном полете. По последней статистике, у нас 4% выпускников всех являются бизнесменами. Если это отнести к нашим «не-технарям», эта цифра растет многократно. То есть в целом по Тульскому региону мы такие цифры не испытываем на себе. Но для меня лично как для руководителя центра содействия трудоустройству понятно, почему такая цифра у нас по России. У нас есть достаточно серьезные регионы, включая Москву, где существуют некоторые изменения по рынку труда. И там соответственно есть некоторая невостребованность.

С.Е.: Вы говорили, что довольно много выпускников уезжают в Москву работать. А в Туле тогда кто остается работать?

В.М.: Довольно много — я бы так не подтвердил. Нет. По оценке, у нас 86% по последнему году остались в регионе. Это огромная цифра. Почему ребята уезжают — это не только Москва. У наших соседей, Калужской области, достаточно много предприятий промышленного толка с мировыми брендами, ребята утекают туда. Отток наших ребят в этих направлениях — это небольшая величина, и она, наоборот, не говорит об отрицательном моменте. В регионе остаются, работают. Я думаю, что эта перспектива сохранится впереди, потому что, как говорит специалист из Ижевска, темп на промышленный и оборонный блок идет. И я знаю последние высказывания наших коллег с заводов о готовности, что на 10 лет стабильно вакансии для нашего вуза будут. И я еще раз повторюсь, это вакансии не только технического профиля. Это направления юридические, экономические, гуманитарные.

С.Е.: Если есть на 10 лет, то, например, через год, если я правильно понимаю, все равно еще будут оставаться свободные места. Не все выпускники этого или следующего года, например, или даже если все они устроятся по профессии, все равно еще будут свободные места оставаться. Я правильно понимаю?

В.М.: Эти места будут не потому что их не занимают, а потому что идет расширение. Идет серьезное расширение заказов, идет постройка дополнительных мощностей, и их нужно занимать. К тому же, к сожалению, есть такая проблема, что средний возраст специалиста достаточно высок. Компания видит серьезные расценки перспектив того, что будет естественная убыль персонала. Поэтому ориентир на наш вуз как единственный такого профиля в регионе, он стоит. Не только у нас, в соседних регионах так же. Я имею в виду, которые обращаются к нам.

С.Е: Не могу не задать вопрос. Сейчас, по словам Татьяны Голиковой, отмечается рост рождаемости, за последние несколько лет на 6 процентов. В связи с оптимизацией сократилось число вузов. Соответственно, конкуренция стала больше или меньше? И если дальше будет развиваться такая тенденция, что поступающих будет больше, как рынок себя будет вести в данной ситуации?

В.М: Последняя динамика по приему в нашем вузе говорит о том, что у нас все больше бюджетных мест. Конечно, в основной массе спрос на технические специальности. Но хочу сказать, что в последние годы появилась прибавка по бюджетным местам на юриспруденцию, на гостиничное дело, для регионов это исторические места, которые нужно развивать. Государству это нужно, поэтому места появляются. Действительно, демографическая яма пройдена, но рост незначительный. Поэтому для нас конкуренция с другими вузами и со средними профессиональными образовательными учреждениями очень чувствительна. Правильно мои коллеги говорят, есть такое понятие, как популярность профессии. Это не относится к нам, к вузу. Мы пытаемся максимально себя представлять, это уже социальный, общественный момент. Ребята не всегда выбирают себе технические специальности, поэтому борьба за них идет достаточно серьезная, олимпиадная, выезд в школу. Когда нам говорят, что работодатели пришли в школу, у нас регионы недавно пришли. Я могу сказать, что они пришли вместе с вузом, потому что они понимают, что профориентация должна начинаться там, они понимают, что подготовить этих специалистов без вуза нельзя. Поэтому мы в тандеме с ними работаем. В университете такая политика есть, День открытых дверей, когда в вуз приходят абитуриенты знакомиться со специалистами. У нас эта практика настолько углубилась, что ребята не просто приходят в вуз, но мы гарантируем в этот же день экскурсию на предприятие. Выбирая направление подготовки — ты выбираешь профессию. Это ответ на ваш вопрос. Почему ребята выбирают профессии не технического профиля? Наши гуманитарные, экономические профили, ребят мы набираем, у нас есть хорошие конкуренты, которые открывают здесь свои филиалы, мы с ними боремся. Должен сказать, что по статистике наши выпускники занимают порядка 40% рынка юридической направленности. 40% рынка таких вакансий — это наш вуз. У нас получается ситуация, что профессию все равно будут выбирать. Вопрос, где ей учиться? У нас есть эта профессия, мы набираем хорошие кадры, у нас есть хорошие программы, мы работаем, трудоустраиваем. Но все-таки есть один перекос, почему выбирают профессии такие. Они очень популярны. И популярность их набирается этим представлением, что работать в сфере не технической — это статусно, что эта профессия несет специальные условия труда, говоря простым языком, «будешь работать в кабинете, в офисе». Сейчас все объявления весят: «Работа в офисе». Это давняя уловка, которая предусматривает такие условия труда. Дальше идут моменты, ассоциирующиеся с тем, что постоянно интеллектуальное развитие идет. Ты работаешь в современных условиях, и это мнение формирует большой поток. Он выражается в том, что каждый год, в школах, когда ребята выбирают экзамен по ЕГЭ, то физику выбирают немногие. Хотя у нас, в Тульском регионе, два лидера. Это обществознание и физика. Сразу можно сделать вывод, что ребята ориентированы на технику и на специальности социального, гуманитарного и экономического профиля. Это ошибочное мнение, и его нужно развивать, и оно реально развивается. Если наши ребята посещают предприятия, то они видят, как работают специалисты. Это чистые помещения, приятные условия, уровень зарплат достаточно интересен, они решают такие задачи, которые позволяют сохранить интеллектуальный уровень постоянно. Работать над задачами, которые сохраняют тебя как личность, как специалиста. Нет так называемого «Дня сурка», как говорили мне студенты. Это новые, открытые задачи. Наш вуз, совместно с предприятиями, работает над этим. Не всегда все получается, потому что развеять мнение, что «я буду не технарем», нам не удается. В любом случае, ребята, которые выбрали такое направление, слава богу, у нас есть, что предложить, и это востребовано.

С.Е: Владимир, спасибо, что нашли время и ответили на мои вопросы, рассказали ситуацию в Тульском государственном университете. Спасибо, до свидания!

В.М: До свидания!