Обязанности:

• Проверять техническое состояние автомобилей, их комплектность при выходе в рейс и возвращении из рейса, с использованием имеющегося инструмента и оборудования на подготовленных местах и площадках цеха, согласно инструкции «О порядке проведения проверки технического состояния автотранспортных средств перед выездом на линию и при возвращении в парк».
• Лично проверять и заносить в путевой лист показания спидометра перед выходом автомобиля в рейс и по возвращению его из рейса, а также проверять остатки топлива в баке.
• Вести «Журнал учета выхода автомобилей на линию и возвращения автомобилей с линии» и другую документацию на КТП согласно установленному перечню.
• Обеспечивать выход в рейс технически исправных автомобилей, под управлением водителей, прошедших предрейсовый медицинский осмотр и имеющих соответствующую путевую документацию.
• Принимать информацию и решения по ней в пределах предоставленных полномочий в отсутствии руководящего состава цеха.
• Своевременно докладывать о неисправностях, поломках машин, ДТП с участием автотранспорта цеха, самостоятельно принятых решениях по установленной форме заместителю начальника цеха по эксплуатации.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности в организациях автомобильного транспорта приветствуется;
• уверенный пользователь ПК;
• готовность к обучению; готовность нести материальную ответственность.
• рассматриваются начинающие специалисты, выпускники.

Условия:

• график работы 2/2 (с 06:00 до 20:00);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет(партнерство с профсоюзом, коллективный договор; доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой); санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей; профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
• система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• жилищная программа(корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
• возможность профессионального роста.
• корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.

Контакты: Бездетнова Екатерина, (48751)9-29-89, beal@azot.net