ОАО "Конструкторское бюро точного машиностроения им. А.Э. Нудельмана" (г. Москва) традиционно является широко диверсифицированным предприятием в области создания систем и комплексов вооружения и военной техники, разрабатывает их в интересах практически всех видов Вооруженных Сил, в том числе в интересах Сухопутных войск, Военно-морского флота, Военно-Воздушных сил и РВСН. Специализируясь в области создания высокоточного оружия, КБточмаш применяет в своих разработках передовые достижения науки и техники, а также само разрабатывает новейшие технологии, опираясь на высококвалифицированные кадры ученых и инженеров и первоклассную конструкторскую школу, в основе которой лежат лучшие трудовые традиции, заложенные еще в годы Великой Отечественной войны. Оригинальные конструктивные решения, высокий научно-технический потенциал и работоспособность коллектива позволили создать средства вооружения и военную технику, не имеющие аналогов не только в стране, но и в мире.

В связи с интенсивным развитием по ряду новых направлений ОАО 'Конструкторское бюро точного машиностроения им. А.Э. Нудельмана' приглашает на работу специалистов, желающих приобрести знания и опыт в сфере высоких технологий.

Молодым специалистам предприятие предлагает:
- достойный уровень заработной платы;
- ежемесячную премию 25%; 
- вознаграждение по итогам работы за год;
- оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- возможность обучения в аспирантуре;
- обучение на курсах повышения квалификации без отрыва от производства или с частичным отрывом за счет предприятия;
- полный социальный пакет, включая бесплатное медицинское обслуживание;
- оплату командировочных расходов по повышенным ставкам;
- все условия для карьерного роста и профессионального развития;
- прекрасную базу для научных исследований, современную производственную и экспериментальную базу;
- рабочие места, оборудованные современной компьютерной техникой;
- соблюдение всех требований охраны труда и техники безопасности;
- возможность выезда в зарубежные туристические поездки;
- материальную помощь к свадьбам и при рождении детей;
- решение проблем организации досуга при участии Совета молодых специалистов;
- предоставление путевок в летние лагеря для детей сотрудников.