Новости
Проектная компетентность центра / 15.07.2020

Поддержка высокого компетентностного уровня – традиционный вектор развития Регионального центра содействия трудоустройству (РЦСТ) ТулГУ. В рамках таких подходов работники РЦСТ постоянно проходят повышение квалификации.

Значительно востребованы проектные активности, именно поэтому директор центра – Морозов Владимир Борисович – прошёл актуальный курс повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе «Основы управления проектами в соответствии с моделью компетенций ПМ СТАНДАРТ (с применением дистанционных образовательных технологий)". Базой повышения квалификации стал ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова».

Опыт проектной деятельности РЦСТ весьма широк. Наиболее показательными практиками являются:

1. Проведение с 2012 года Региональных Ярмарок вакансий и перспектив  для более, чем 1000 посетителей (студентов и выпускников профессиональныхобразовательных организаций региона) с участием более 40 организаций-работодателей; проведение тематических блоков мастер-классов, диагностик, презентаций компаний.

2. Систематическое издание информационно-методических материалов:
- Каталог лучших работодателей – 2018: информационно-методический справочник. Тула: Изд-во ТулГУ, 2018. 16 с.: ил.
- Каталог лучших работодателей – 2019: информационно-методический справочник. Тула: Изд-во ТулГУ, 2019. 16 с.: ил.
- Каталог лучших работодателей – 2020: информационно-методический справочник. Тула: Изд-во ТулГУ, 2020. 16 с.: ил.

3. Проведение презентаций организаций-работодателей, в т.ч. в формате блиц (несколько работодателей для одной аудитории в коротки временной период) – более 90 встреч за 2018-2019 гг., включая первую половину 2020 г.

4. Организация промышленного рекрутингового туризма – посещение студентами и выпускниками производственных площадок предприятий и организаций-работодателей (трансфер средствами вуза и партнёров-работодателей) – более 35 посещений за последние 2 года.

5. Проведение конкурса «Лучший выпускник ТулГУ года» в 2018-2020 гг. – компетентностная оценка лучших представителей выпускников экспертами рекрутинга, молодёжных и общественных организаций, представителей организаций-работодателей; уникальный компетентностный формат в регионе.

6. Организация  рекрутингово-образовательного проекта «Высшая Школа карьеры», формирующего у молодёжи перспективные и фактические компетенции эффективного соискателя рынка труда. Порядка ста участников из 4 профессиональных образовательных организаций, выпускники.

7. Организация в 2019-2020 гг. практико-ориентированного проекта «ПрофВектор», отрабатывающего эффективное резюме под наставничеством ведущих рекрутеров, специалистов содействия трудоустройству студентов и выпускников; 100 участников.

8. С 2017 года ведётся активная и результативная реализация Блока мероприятий 6.3 – «Программа профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера» Программы развития опорного университета на период 2017-2021 гг. ТулГУ компетентностно позиционирован как центр повышения квалификации специалистов, занимающихся профессиональной ориентацией, рекрутинговой социализацией и карьерным трансфером молодёжи. В 2018 и 2019 гг. программа эффективно и результативно исполнена.

9. В октябре-декабре 2019 году Тульский государственный университет осуществил методическое и организационное сопровождение внедрения единых требований к организации деятельности государственных учреждений занятости в ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» – ЦЗН города Тулы и Плавска. Одним из основных аспектов стало формирование организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности ЦЗН, охватывающих различные жизненные ситуации, в т.ч. – «Молодые специалисты, ищущие работу и работающие» – выпускники профессиональных образовательных организаций СПО и ВО, работающие и ищущие работу, обратившихся в Центр карьеры в течение не более чем 1 года после окончания обучения для трудоустройства и карьерного развития. Открытие Кадрового Центра г. Тулы состоялось 27.12.2019 г. Сопровождение внедрения требований признано эффективным для заказчика и университета, и работа – перспективной для содействия занятости студентов и выпускников.

10. Ведение качественных онлайн ресурсов: сайта центра,  группы/сообщества в социальной сети: размещение актуальных вакансий, анонсирование программ и практик, размещение методических материалов, проведение опросов, информирование, представление фотоотчётов и т.д.

11. Соорганизация рекрутинговой олимпиады по веб-программированию с привлечением организаций-работодателей: 2018-2020 гг.

12. Соорганизация программ стажировок от ведущих компаний и организаций региона: UnileverRus, Essity, Балтика, ГУ ТО «Центр занятости и др. населения Тульской области»; привлечено не менее 60 претендентов, 48 прошедших программы за посление 2,5 года.

13. Мониторинг занятости выпускников. С целью своевременной и качественной подготовки в Министерство науки и высшего образования РФ ежегодных статистических данных по формам федерального статистического наблюдения, проведения систематического комплексного учёта занятости выпускников университета, формирования специализированной базы выпуска, содействия трудоустройству и оценки его перспектив, 28.11.2018 г. издан приказ по университету № 1980 «О ежегодном мониторинге занятости выпускников ТулГУ», который формирует в результате его эффективного исполнения:
- ежегодный мониторинг занятости выпускников текущего учебного года;
- работу РЦСТ с учётом необходимости осуществления качественной процедуры мониторинга;
- информирование выпускников по имеющимся вакансиям и карьерным программам;
- методическое обеспечение и информирование выпускников (по их желанию);
- отчётную статистику занятости.

14. Систематическое изучение с 2015 года по н.в. динамики и конъюнктуры регионального рынка труда.

15. Ведение стендового фонда университета: в 23 зданиях вуза (корпуса и общежития) на 33 стендах размещается и поддерживается актуальная информация по развитию карьеры, трудоустройству и вакансиям.

16. Организация и проведение с 2014 по 2019 гг. уникальной Региональной научно-практической конференции с международным участием «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников организаций профессионального образования Тульской области» для специалистов содействия трудоустройству профессиональной молодёжи, работодателей, студентов и выпускников.  В конференции за последние 2 года приняло участие 203 участника, более 50 профессиональных и общеобразовательных организаций России, в том из из г. Москвы и Санкт-Петербурга; Тульской, Курской, Брянской, Тверской, Челябинской и Белгородской областей, а также Краснодарского и Алтайского Края, Поволжья, Республики Бурятия, Мордовии и Башкирии; международный уровень обеспечили исследователи и практики из 4 республик: Узбекистан, Туркменистан, Казахстан и Беларусь. Также активное участие приняли работодатели, общественные и молодёжные организации, органы исполнительной власти региона: министерство молодёжной политики ТО, министерство труда и социальной защиты ТО, администрация г. Тулы, Тульская торгово-промышленная палата, департамент труда и занятости населения, МБУ «Молодёжный центр «Спектр», ТРОО Содействие Развитию Творческого потенциала Подростков «TulaTeens (Тульские Подростки)», федеральный проект «Антирабство», АО «Акционерная компания «Туламашзавод», ООО «Тульская Гармонь», кадровые агентства ГАУ ТО «Центр информационных технологий».

17. Заключение договоров, соглашений с организациями-работодателями, государственными службами занятости населения. В рамках решения соответствующих задач ведётся активное сотрудничество более чем с 62 организациями-работодателями, а также с государственными и общественными структурами (службы содействия трудоустройству и отраслевые союзы). Трудоустройство выпускников охватывает более 1140 предприятий и организаций г. Тулы, Тульской области и других регионов страны.

18. Организация и проведение профессиональной диагностики карьерных перспектив с использованием программного мобильного продукта – Студия Эффектон (ежегодно).

19. Участие в проведении Дней открытых дверей университета для абитуриентов, школьников, родителей, законных представителе с целью эффективной профессиональной ориентации.


← Проектная компетентность центра