Специалисты Регионального центра содействия трудоустройству (РЦСТ) Тульского государственного университета делятся опытом с коллегами

19 июня в рамках заседания совета директоров профессиональных образовательных организаций Республики Алтай прошла онлайн-конференция «Практики рекрутинговой социализации студентов профессиональных образовательных организаций Алтая». К работе были приглашены специалисты разных регионов страны, чьи рекрутинговые практики признавались лучшими на российском уровне.

Директор РЦСТ ТулГУ Владимир Борисович Морозов рассказал о реализованных проектах и применяемых инновациях, обозначил новые подходы и вызывающие у молодёжи интерес формы работы. В частности, рекрутинговый туризм, квесты, интерактивные-мастер классы — всё это проводится в ТулГУ в рамках большого проекта «Высшая Школа карьеры». Были презентованы программы профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера; речь шла о карьерных перспективах выпускников.

Кроме того, В.Б. Морозов высказался о подходах к оценке качества работы Центров карьеры, отметив, что в этом вопросе необходимо выстраивать взаимодействие всех заинтересованных сторон и обеспечивать обмен информацией. На основе данных оценок можно выстраивать работу по совершенствованию деятельности центров.

— Анализ молодёжного рынка труда специалистами РЦСТ ТулГУ показал наиболее важные его аспекты сегодня. Среди них — снижение количества вакансий для молодых специалистов и выпускников, рост требований к кандидатам (поиск «талантов»), конкуренция с опытными молодыми соискателями в возрасте до 45 лет, длительная процедура трудоустройства, общие сложности дистанцирования, — добавил Владимир Борисович.