Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ Московского государственного психолого-педагогического университета (РУМЦ МГППУ) в рамках  информационного марафона «Лучшие инклюзивные практики ВУЗов – партнеров» представила опыт Тульского государственного университета.

Партнерство РУМЦ МГППУ  с ТулГУ – как одним из крупнейших вузов страны началось в 2017 году. За годы сотрудничества между университетами, по вопросам развитии инклюзивного высшего образования, разработаны планы взаимодействия, проведены совместные мероприятия, проведено обучение профессорско-преподавательского состава и сотрудников вуза.

В Тульском государственном университете большое внимание уделяется вопросам содействия в трудоустройстве выпускников с инвалидностью. Инклюзивное содействие занятости данной категории выпускников организуется работой Регионального центра содействия трудоустройству (далее - РЦСТ). В работе центра используются разнонаправленные подходы в эксклюзивных вариантах работы по следующим направлений.

Активное сотрудничество с предприятиями и организациями-работодателями.

В рамках данного взаимодействия:

- осуществляется информационно-документальный обмен по материалам, заявкам, резюме, методическим подходам;

- обеспечивается формирование в общем пуле деятельности по рекрутинговой социализации студентов и выпускников особых подходов для молодёжи с ОВЗ и инвалидностью, при этом такие форматы прописываются в соответствующих договорах и соглашениях;

- организуется дополнительная цифровизация деятельности РЦСТ, обеспечивающее работу сайта центра, включающего предоставление актуальной информации, ведётся отдельная вкладка интернет-страницы, ориентированная на выпускников с ОВЗ и инвалидностью. В соответствие с современными требованиями аналогичная работа распространяется и на социальные сети, весьма популярные у молодёжи и современных работодателей.

Перспективная и фактическая работа совместно с общественными организациями региона, молодёжными объединениями, а также структурами органов власти области, муниципальных образований.

Наиболее показательным примером такого направления совместной работы является проведение Региональной Ярмарки вакансий и перспектив в Тульском государственном университете 17 апреля 2019 года. В работе Ярмарки особое место занимала работа со студентами и выпускниками с инвалидностью и ОВЗ. Были организованы профессиональная компьютерная диагностика и консультирование, информирование по актуальным вакансиям и программам работы с соответствующими специалистами. Отдельно выделенная возможность такого участия в Ярмарке вакансий позволила обеспечить инклюзивный подход в эксклюзивном формате.

Уникальной практикой РЦСТ ТулГУ является проект «Высшая школа карьеры», который реализуется в разных форматах и направлениях на протяжении шести последних лет. В обязательном порядке к участию в проекте привлекаются (по желанию) студенты и выпускники с ОВЗ (всего 27 слушателей), которые в инклюзивном формате участвовали в практикумах, мастер-классах, тренингах, презентациях, рекрутинговых квестах, промышленном туризме. Дополнительным эксклюзивным бонусом выступила возможность индивидуальной работы всех спикеров и организаторов с желающими участниками.

Безусловной задачей, выполняемой совместно с общественными и государственными организациями и структурами, являлся постоянный информационный обмен по статистически значимым данным, по актуальным вакансиям для инвалидов на рынке труда региона.

Значимым форматом работы выступает поддержка молодёжных / общественных инициатив, направленных на содействие карьерного построения, адаптации и занятости студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью. РЦСТ обеспечивает условия их оптимальной реализации в вузе, а также в регионе. Успешным примером является работа участника «Высшей школы карьеры» Елены Маклиной, которая реализовала идею обучения слабослышащих учеников в регионе. Этот проект поддержан также и на региональном уровне.

Помимо основной работы проводится и анализ рекрутинговой ситуации и самооценки выпускников университета.

Итоговая статистика подтверждает эффективную рекрутинговую ситуацию даже на начальной стадии поствузовского периода социально-профессионального становления выпускников (см. табл.).

Статистика занятости выпускников с ОВЗ и инвалидностью

* – данные на 02.03.2020 г.

В имеющихся реальных и ожидаемых условиях занятости, важным аспектом является непосредственная контактная работа специалистов РЦСТ при осуществлении комплексного мониторинга занятости выпускников ТулГУ.

- участникам мониторинга с инвалидностью и ОВЗ создаются все условия для контактного общения: выделено помещение, работа вне временных ограничений, возможность мобильного ведения мониторинга, формирование удобной консультационной зоны, адресная консультация, в т. ч. через интернет-ресурсы и телефонную связь;

- предоставление, тиражирование, пояснение по специальным методическим материалам;

- организация соответствующего раздела на сайте РЦСТ для «содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями»;

- типизация специальной версии сайта университета для пользователей, имеющих ограничения здоровья по зрению.

Главным направлением работы со студентами / выпускниками с инвалидностью и ОВЗ Тульский государственный университет считает создание условий для того, чтобы данные студенты имели одинаковые возможности для своей рекрутинговой социализации.

Работа РЦСТ ТулГУ является эксклюзивной для обеспечения необходимого уровня инклюзивности.