По материалам для Учёного совета ТулГУ от 26.04.2018 г.

Состояние рынка труда для профессиональной молодёжи, в целом, является напряжённым. Это формирует завышенные требования к выпускникам профессиональных образовательных организаций и снижение общего количества вакантных мест. Однако, в последнее время, отмечается положительная динамика в занятости выпускников ТулГУ, что подтверждается системным мониторингом эффективности трудоустройства (табл. 1).

Таблица 1

Данные по востребованности выпускников и эффективности трудоустройства

Высокие уровень занятости выпускников университета и доля трудоустройства их в регионе выражаются положительным итогом (см. табл. 1). При этом снижается абсолютное и относительное число обратившихся в службы занятости населения из числа выпускников ТулГУ при росте их рекрутинговой мобильности.

С 2012 года Министерство образования и науки РФ проводит оценку эффективности вузов. Среди показателей определяется критерий – «Трудоустройство». В табл. 2 представлены значения для Тульского государственного университета и оценка их размаха относительно пороговых значений эффективности.

Таблица 2

Данные по показателю эффективности вуза «Трудоустройство»

* – использована методика расчёта на основе данных ФНС РФ;

** – удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации, обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования.

Региональный центр содействия трудоустройству (РЦСТ) проводит оценку качества подготовки выпускников посредством опроса организаций-работодателей с целью определения перспектив трудоустройства. В качестве респондентов выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 3.

Таблица 3

Результаты опроса организаций-работодателей по качеству подготовки

выпускников (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

Представленные в табл. 3 результаты подтверждают рост входных профессиональных требований от работодателей к молодым специалистам и сложную задачу перед выпускниками соответствовать им. Однако итоговая оценка, в целом, высокая (4.52).

По материалам РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 4).

Таблица 4

Структура спроса/предложения по трудоустройству, %

(по заявкам в РЦСТ ТулГУ)

Перевес заявок на технические специальности и направления подготовки (см. табл. 4) обусловлен традиционным восприятием вуза (включая Технический колледж им С.И. Мосина) как источника соответствующих выпускников.

Перспективы трудоустройства выпускников рассматриваются в рамках результативной работы РЦСТ ТулГУ. Его миссия – рекрутинговая социализация абитуриентов, студентов и выпускников в рамках эффективного информационного, организационного, ресурсного, методического обмена с организациями-работодателями, службами содействия занятости. Динамика федерального рейтинга РЦСТ отмечена в табл. 5. В 2017 году по итогам 2016 года Региональный центр содействия трудоустройству стал лучшим в России.

Таблица 5

Динамика рейтинга РЦСТ ТулГУ (kcst.bmstu.ru/rating)

* рейтинг места – отношение общего количества мест в рейтинге к занимаемому РЦСТ месту.

С 2017 года ведётся активная и результативная реализация Блока мероприятий 6.3 – «Программа профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера» Программы развития опорного университета на период 2017-2021 г.

Обеспечение и поддержка качественных перспектив трудоустройства выпускников организуется через профессиональную адаптацию студентов и их рекрутинговую социализацию. Организаторы – Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ и структурные подразделения вуза, с привлечением организаций-работодателей, активным сотрудничеством со службами занятости населения, общественными организациями, смежными структурами (табл. 6).

Таблица 6

Параметры деятельности по профессиональной адаптации

и повышению компетентности выпускников

* – плановые значения, не менее.

В общем, в условиях высокой напряжённости на рынке труда, перспективы трудоустройства выпускников ТулГУ на предприятиях Тульской области и других регионах прогнозируются на уровне не ниже порогового, приусловии сохранения и качественного улучшения общей работы вуза по рекрутинговой социализации студентов и выпускников, в т.ч.:

- постоянный мониторинг рынка труда;

- построение новых и наращивание имеющихся связей с хозяйствующими субъектами не только региона, но и близлежащих областей;

- активное ведение и наполнение имеющейся системы информационной поддержки востребованности выпускников;

- расширение содержания и количества мероприятий в вузе среди студентов и выпускников с привлечением большего спектра работодателей, соответствующих служб занятости населения, общественных организаций;

- развитие научно-исследовательской, проектной и методической работы в рамках рекрутинговой социализации студентов и выпускников;

- ведение имеющихся и разработка новых проектов по поддержке востребованности выпускников, в том числе конференций и семинаров, образовательных мероприятий, профессиональных рекрутинговых конкурсов и пр.