Перспективы трудоустройства выпускников университета

на предприятиях Тульской области и в других регионах

В рамках проведения системного мониторинга определяется динамика эффективности трудоустройства выпускников вуза, в т.ч. на предприятиях                  и в организациях региона (табл. 1).

Таблица 1

Данные по востребованности выпускников

и эффективности трудоустройства

С 2012 года Министерство образования и науки РФ проводит оценку эффективности вузов. Среди показателей определяется критерий – «Трудоустройство». В табл. 2 представлены значения для Тульского государственного университета и оценка их размаха относительно пороговых значений эффективности.

Таблица 2

Данные по критерию эффективности вуза «Трудоустройство»*

* – использована новая методика расчёта и оценки на основе данных Федеральной налоговой службы РФ.

РЦСТ проводит оценку качества подготовки выпускников посредством опроса организаций-работодателей с целью определения перспектив трудоустройства. В качестве респондентов выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 3.

Таблица 3

Выборочная оценка работодателями выпускников ТулГУ 2015 г.

(трудоустроенных на предприятия-респонденты)

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

Провынка труда (на апрель 2016 г.)

По материалам РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 4).

Таблица 4

Структура спроса/предложения по трудоустройству, %

(по данным РЦСТ ТулГУ)

Перевес заявок на технические специальности и направления (см. табл. 4) обусловлен традиционным восприятием вуза (включая Технический колледж им С.И. Мосина) как источника соответствующих выпускников.

В условиях напряжённости на рынке труда, вследствие складывающейся социально-экономической и производственной ситуации, перспективы трудоустройства выпускников вуза характеризуются граничным состоянием. При условии снижения количества выпускников 2016 года по сравнению с 2015, имеющимся заделом и активизацией работы РЦСТ (табл. 5, 6) просматриваются возможности качественного и эффективного трудоустройства выпускников в текущем периоде.

Обеспечение и поддержка качественных перспектив трудоустройства выпускников организуется через профессиональную адаптацию студентов и их рекрутинговую социализацию. Организаторы – Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ и структурные подразделения вуза, с привлечением организаций-работодателей не только Тульской области, но и прочих регионов страны, активным сотрудничеством с государственными и негосударственными службами занятости населения, общественными организациями, смежными государственными структурами (табл. 5).

Таблица 5

Параметры деятельности по профессиональной адаптации

и повышению компетентности выпускников

* – плановые значения.

Поддержка эффективности трудоустройства обеспечивается работой РЦСТ ТулГУ, динамика федерального рейтинга которого отмечена в табл. 7.

Таблица 7

Динамика рейтинга РЦСТ ТулГУ (http://kcst.bmstu.ru/rating)

* рейтинг места – отношение общего количества мест в рейтинге к занимаемому РЦСТ месту.

В общем, в условиях высокой напряжённости на рынке труда, перспективы трудоустройства выпускников Тульского государственного университета на предприятиях Тульской области и других регионов прогнозируются на уровне не ниже порогового при условии сохранения и качественного улучшения общей работы вуза по содействию трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов, в т.ч.:

- постоянный мониторинг рынка труда;

- построение новых и наращивание имеющихся связей с хозяйствующими субъектами не только региона, но и близлежащих областей;

- активное ведение и наполнение имеющейся системы информационной поддержки востребованности выпускников;

- расширение содержания и количества мероприятий в вузе среди студентов и выпускников с привлечением большего спектра работодателей, соответствующих служб поддержки занятости населения, общественных организаций;

- развитие научно-исследовательской и методической работы в рамках рекрутинговой социализации студентов и выпускников;

- ведение имеющихся и разработка новых проектов по поддержке востребованности выпускников, в том числе конференций и семинаров, образовательных мероприятий, профессиональных рекрутинговых конкурсов и пр.