Новости
О перспективах трудоустройства выпускников текущего года / 30.04.2015

 

В рамках проведения системного мониторинга определяется динамика эффективности трудоустройства выпускников вуза, в т.ч. на предприятиях и в организациях региона (табл. 1).

 

Таблица 1

Данные по востребованности выпускников и эффективности трудоустройства

Год

Процент выпускников, направленных на работу

Процент заявок на подготовку

от количества выпускников

Процент выпускников, состоящих на учёте в службе занятости

Процент выпускников, работающих

в регионе

2012

78.60

52.36

0.32

96.58

2013

71.15

71.80

0.52

93.61

2014

79.70

75.90

0.68

95.70

 

Итоги выпуска (ВПО) последнего учебного года по вариациям занятости представлены поинститутно в табл. 2.

 

Таблица 2

Сводная таблица занятости выпускников 2013-2014 учебного года

Институт

Трудоустроены

Продолжают обучение

ВС РФ

Декретный отпуск

Не занятые

Всего

ИВТС

231

40

39

7

13

330

ИПМКН

148

79

17

2

20

266

ИГДиС

243

59

45

12

23

382

ИЕ

32

8

6

2

1

49

ПТИ

307

115

61

8

33

524

ИПиУ

205

56

47

8

60

376

ИГСН

197

34

15

9

40

295

МИ

-

97

-

1

-

98

ИФКСТ

31

-

3

1

6

41

Всего

1394

488

233

50

196

2361

 

С 2012 года Министерство образования и науки РФ проводит оценку эффективности вузов. Среди показателей выделен критерий «Трудоустройство» – процент выпускников, не обратившихся за содействием в поиске подходящей работы. В табл. 3 представлены показатели Тульского государственного университета и оценка их размаха относительно пороговых значений эффективности.

Таблица 3

Данные по критерию эффективности вуза «Трудоустройство»*

№

п/п

Параметр

Значение параметра

год

2012

2013

 

      

1

Критерий эффективности, %

98,943

98,992

2

Пороговое значение критерия, %

98,276

98,516

3

Превышение минимального

порогового значения, %

0,679

0,483

* - информационно-аналитические материалы по результатам анализа показателей эффективности образовательных организаций высшего образования (сайт http://miccedu.ru/monitoring).

 

Таблица 4

Структура спроса/предложения по трудоустройству, % (по РЦСТ выпускников ТулГУ)

№

п/п

Специальность/направление профессиональной деятельности

Структура спроса/предложения

по трудоустройству, %

состав заявок организаций-работодателей

состав резюме студентов-соискателей

1

IT-специальности

20,3

13,5

2

Строительные специальности

7,6

11,9

3

Естественнонаучные специальности

3,3

1,6

4

Прочие инженерные специальности

31,5

23,8

5

Специальности СПО

4,7

0

6

Итого по техническим

67,4

50,8

7

Экономические специальности

14,1

6,5

8

Гуманитарные специальности

6,5

21,1

9

Медицинские специальности

3,3

0

10

Специальности без навыков

8,7

21,6

11

Всего

100

100

 

Значительный перевес заявок на технические специальности и направления (см. табл. 4) обусловлен традиционным восприятием вуза (включая технический колледж) как источника соответствующих выпускников.

РЦСТ проводит оценку качества подготовки выпускников посредством опроса организаций-работодателей с целью определения перспектив трудоустройства. В качестве респондентов выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников. Результаты опроса за последние 3 года сведены в табл. 5.

 

Таблица 5

Выборочная оценка работодателями выпускников ТулГУ (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

Год

Количество

Оцениваемые качества*

Средняя оценка

работодателей

выпускников

1

3

3

4

2012

16

93

4,45

4,33

4,78

4,68

4,56

2013

26

189

4,20

4,23

4,55

4,56

4,39

2014

21

135

4,49

4,30

4,60

4,74

4,53

*: 1 - уровень теоретической подготовки по специальности; 2 - уровень практических навыков и умений; 3 - уровень владения информационными технологиями и компьютерной техникой; 4 - стремление к обучению и умение работать в команде.

 

Обеспечение и поддержка качественных перспектив трудоустройства выпускников организуется через профессиональную адаптацию студентов и их рекрутинговую социализацию. Организаторы – РЦСТ и образовательные подразделения вуза (табл. 6).

 

Таблица 6

Параметры деятельности по профессиональной адаптации и повышению компетентности выпускников

Параметр

Год

2012

2013

2014

2015*

Количество соглашений и договоров с организациями-работодателями

45

38

38

20

Количество оформленных заявок

работодателей

175

240

954

не менее 1000

Количество стажировок,

пройденных студентами

10

12

17

20

Количество мероприятий по содействию трудоустройству выпускников,

организованных в вузе

19

49

57

не менее 50

Количество мероприятий по содействию трудоустройству выпускников,

 проведённых с участием вуза

10

16

28

не менее 30

Посещаемость Интернет-ресурсов

содействия трудоустройству

32609

61365

95462

не менее 100000

Дистанционные отклики на вакансии

через Интернет-ресурсы

259

315

576

более 500

Количество публикаций (статей)

5

15

22

25

Количество научно-методических разработок

2

2

2

2

Заявки на гранты/их реализация

1/1

2/1

1/2

2/-

* – плановые значения

 

В табл. 7 представлены итоги рейтинга внеучебной деятельности институтов/колледжа ТулГУ по п. 8.2 «Содействие трудоустройству выпускников» за истекший период 2015 г.

 

Таблица 7

Рейтинг внеучебной деятельности институтов/колледжа по содействию трудоустройству за 1-й квартал 2015 г.

Подразделение

ИПМКН

ИМО

ПТИ

ИВТС

ИПиУ

ИГСН

Рейтинг

5,452

3,102

2,377

1,659

1,495

1,401

 

 

 

 

 

 

 

Подразделение

Технический колледж

ЕИ

ИГДиС

МИ

ИФКСТ

Рейтинг

1,28

1,066

0,126

0,04

0
 

 

Поддержка эффективности трудоустройства обеспечивается работой РЦСТ, динамика рейтинга которого отмечена в табл. 8.

Таблица 8

Динамика рейтинга РЦСТ (http://kcst.bmstu.ru/rating)

 

Год

2009

2010

2011

2012

2013

Место

(относительное место*)

18

(1,67)

24

(1.25)

24

(1.67)

13

(3.54)

4

(8,5)

Рейтинг (% от max)

75 (76,5)

71 (71)

58 (66,7)

74 (81,3)

89 (91,8)

* относительное место – отношение общего количества мест в рейтинге к занимаемому РЦСТ месту.

 

В общем, перспективы трудоустройства выпускников Тульского государственного университета на предприятиях Тульской области и других регионов прогнозируются в положительной динамике при условии сохранения и качественного улучшения общей работы вуза по содействию трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов, в т.ч.:

- построение новых и наращивание имеющихся связей с хозяйствующими субъектами не только региона, но и близлежащих областей;

- развитие и наполнение системы информационной поддержки;

- расширение содержания и количества мероприятий в вузе среди студентов и выпускников с привлечением большего спектра работодателей;

- развитие научно-исследовательской и методической работы в рамках содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда;

- разработка и реализация в вузе уникальных проектов по поддержке востребованности выпускников, в том числе конференций и семинаров, образовательных мероприятий, профессиональных рекрутинговых конкурсов и пр.
← О перспективах трудоустройства выпускников текущего года