Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость – своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

Рынок труда – важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

В 2013 году ситуация на рынке труда города Тулы оставалась стабильной. В центр занятости населения за содействием в трудоустройстве обратились 6345 человек, что на 4,6 % меньше, чем в 2012 году.

Всего состояли на учете в течение 2013 года 7878 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, что на 15% меньше, чем в 2012 году.

Также в 2013 году уменьшилась доля обратившихся в ЦНЗ граждан от экономически активного населения города, которая составила 1,94 % (в 21012 году – 2,1 %).

В 2013 году были признаны безработными 3503 человека, что составило 55,2 % от граждан, обратившихся за содействием в поиске работы. Для сравнения в 2012 году безработными были признаны 59 % от обратившихся в ЦЗН граждан. В среднем ежемесячно получали статус безработного 292 человека, что на 35 человек меньше, чем в 2012 году.

Численность безработных граждан на конец 2013 года составила 1409 человек, что на 27 человек меньше, чем в 2012 году.

В 2013 году 195 предприятий различных форм собственности и различных видов экономической деятельности уведомили ЦЗН города Тулы о планируемом увольнении 3566 работников в связи с ликвидацией организаций либо с сокращением численности или штата (в 2012 году поступили сведения от 193 организаций о планируемом увольнении 3083 работников).

По состоянию на 31.12.2013 года по сведениям предприятий и организаций, предоставленным в ЦЗН, в режиме неполного рабочего времени на 2х предприятиях находился 21 человек. Для сравнения, по состоянию на 31.12.2012 года по сведениям предприятий, в режиме неполного рабочего времени на 2х предприятиях находились 72 человека.

Незанятости в городе имеет различные причины:

– сокращение штатов на действующих предприятиях (доля граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, в 2013 году составила 16,7 % в числе обратившихся граждан – на 3,4 % больше, чем в 2012 году),

– увольнение по собственному желанию в надежде найти новую, более подходящую работу (доля граждан, уволенных по собственному желанию, составила 29,3 % – на 3 % меньше по сравнению 2012 годом),

 – попытка возобновить трудовую деятельность после перерыва в работе, нередко длительного (доля граждан, ранее не работавших, ищущих работу впервые, а также граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, снизилась по сравнению с 2012 годом на 4,1 % и составила 41,3 %).

 В 2013 году наблюдается по сравнению с 2012 годом:

– увеличение числа заявленных вакансий на 29%,

– снижение численности граждан, признанных в установленном порядке безработными, с 3299 человек в 2012 году до 3505 человек в январе-декабре 2013 года (на 10,6 %).

В 2013 году 682 предприятия и организации различных форм собственности заявили о 32191 вакансии, что на 7239 вакансий (29 %) больше, чем за 2012 год. На 01.01.2014 года ЦЗН располагал 4278 вакансиями, из которых 85,5 % предназначены рабочим.

В структуре вакансий основная часть поступила из организаций и предприятий строительства (28,6 %), промышленности (25,9 %), оптовой и розничной торговли (11,2 %), жилищно-коммунального хозяйства (4,5 %), здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,7 %), транспорта и связи (3,5 %).

Минимально заявлены в банке данных ЦЗН вакантные места в сферу культуры, финансов, управления.

Наиболее востребованными на регистрируемом рынке труда в 2013 году оставались квалифицированные представители рабочих массовых профессий, в том числе арматурщики, каменщики, монтажники, слесари различного профиля, швеи, водители различных категорий, маляры, штукатуры, бетонщики, электросварщики, плотники, станочники, продавцы, кассиры, повара. Также остается высоким спрос на низкоквалифицированный труд по таким профессиям, как грузчик, уборщик, подсобный рабочий, санитар, дворник, рабочий по благоустройству и др.

На рынке труда имеется диспропорция в профессиональной структуре спроса и предложения: по-прежнему наибольшую востребованность у работодателей имеют рабочие специальности, а у лиц, занятых поиском работы, - вакансии в сфере управления, экономики, финансов.

Дисбаланс спроса и предложения рабочей силы характеризуется профессионально-квалификационным и отраслевым несоответствием, старением населения трудоспособного возраста, расхождением структуры подготовки кадров и потребностей экономики, высоким разрывом в оплате труда работников.

В результате на рынке труда наибольшую остроту имеют следующие проблемы: дефицит квалифицированных кадров, серьезные деформации профессионально-квалификационной структуры, низкое качество трудовых ресурсов, высокий удельный вес неэффективных рабочих мест.

Данная ситуация усугубляется оттоком квалифицированных работников в Москву и Московскую область из-за высокого разрыва в оплате труда в Туле и в столичном регионе.

Доля вакансий, обеспечивающих заработок выше среднего по области размера заработной платы (23529,5 руб.), на конец 2013 года составила 15,3 %. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда города на конец декабря 2013 года составил 0,4.

Наиболее востребованные профессии на регистрируемом рынке труда