Конъюнктура рынка труда Тульской области по востребованности направлений трудовой деятельности за последние 5 лет определяются постоянным мониторингом. Сформированная РЦСТ совместно с группой компании HeadHunter статистика представлена в табл. 1.

Таблица 1 – Общий состав вакансий регионального рынка труда

(на декабрь 2020 г.)

Общая динамика изменения спроса на трудовые ресурсы в тульском регионе показывает сохранение весомой доли вакансий в сфере продаж. Однако можно отметить значительный рост числа вакансий реальных секторов экономики и специальных вакансий для начала карьеры. Это позитивно характеризует запрос работодателей на молодых специалистов с начальными профессиональными компетенциями (в общей сложности, порядка 35 % регионального рынка труда) или без них (7 % регионального рынка труда).

По данным РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 2).

Таблица 2 – Структура спроса/предложения по трудоустройству, %  

(по заявкам в РЦСТ ТулГУ)

Результаты анализа данных по табл. 2 указывают на общую тенденцию близости значений процентного состава заявок и резюме. При этом отмечается традиционный перевес в сторону технических направлений подготовки в силу сложившегося трендового восприятием университета, включая Технический колледж им. С.И. Мосина, как источника соответствующих выпускников – молодых специалистов.