Конъюнктура рынка труда Тульской области по востребованности направлений трудовой деятельности за последние 5 лет определяются постоянным мониторингом. Сформированная РЦСТ совместно с группой компании HeadHunter статистика представлена в табл. 1.

Таблица 1 – Общий состав вакансий регионального рынка труда

(на апрель 2020 г.)

Вид деятельности

год

2016

2017

2018

2019

2020

Продажи

35

34,5

33

27

29

Информационные технологии

16

12,8

10

10

11

Маркетинг, реклама, PR

11

8

6

0

3

Административный персонал

11

11,5

7

11

6

Производство

10

12

15

20

24

Начало карьеры, студенты

6,4

11

11

13

7

 

 

Общая динамика изменения спроса на трудовые ресурсы в тульском регионе показывает сохранение весомой доли вакансий в сфере продаж. Однако можно отметить значительный рост числа вакансий реальных секторов экономики и специальных вакансий для начала карьеры. Это позитивно характеризует запрос работодателей на молодых специалистов с начальными профессиональными компетенциями (в общей сложности, порядка 35 % регионального рынка труда) или без них (7 % регионального рынка труда).

По данным РЦСТ сформирована структура оформленных работодателями заявок и резюме студентов/выпускников-соискателей рынка труда (табл. 2).

 

Таблица 2 – Структура спроса/предложения по трудоустройству, %  

(по заявкам в РЦСТ ТулГУ)

п/п

Специальности/направления профессиональной деятельности

Структура регистрируемого спроса/предложения

на трудоустройство, %

состав заявок организаций-работодателей

состав резюме студентов/выпускников -соискателей

1

IT

16.1

13.9

2

Строительные

15

20.8

3

Естественнонаучные

3.3

1.4

4

Прочие инженерные

29.4

25

5

СПО

2.2

2.8

Итого по техническим

66

63.9

6

Экономические/юридические

17.8

13.9

8

Гуманитарные

7.7

15.3

9

Без навыков

8.5

6.9

Всего

100

100

 

Результаты анализа данных по табл. 2 указывают на общую тенденцию близости значений процентного состава заявок и резюме. При этом отмечается традиционный перевес в сторону технических направлений подготовки в силу сложившегося трендового восприятием университета, включая Технический колледж им. С.И. Мосина, как источника соответствующих выпускников – молодых специалистов.

 Ситуация на рынке труда