Состояние рынка труда для профессиональной молодёжи, в целом, является напряжённым. Это формирует завышенные требования к выпускникам профессиональных образовательных организаций и снижение общего количества вакантных мест. Однако, в последнее время, отмечается положительная динамика в занятости выпускников ТулГУ, что подтверждается системным мониторингом эффективности трудоустройства (табл. 1).

 

Таблица 1

Данные по востребованности выпускников и эффективности трудоустройства

Год

Процент выпускников, направленных

на работу

Процент заявок

от количества выпускников

Процент выпускников, состоящих

на учёте в ЦЗН

Процент выпускников, работающих

в регионе

2014

79.70

75.90

0.68

95.70

2015

85.20

62.07

3.00

78.90

2016

83.10

76.64

2.04

83.47

2017

79.68

64.41

1.11

78.21

2018

83.47

59.12

1.67

89.00

 

Высокие уровень занятости выпускников университета и доля их трудоустройства в регионе выражаются положительным итогом (см. табл. 1). При этом отмечен рост количества обратившихся в службы занятости населения из числа выпускников ТулГУ при отрицательной динамике поступления заявок – негативный отклик напряжённости рынка труда.

С 2012 года проводится оценка эффективности вузов. Среди показателей определяется критерий – «Трудоустройство». В табл. 2 представлены значения для Тульского государственного университета и оценка превышения ними установленных пороговых значений эффективности.

 

Таблица 2

Данные по показателю эффективности вуза «Трудоустройство»

п/п

Параметр

год

2012

2013

2014*

2015*

2016*

2017*

1

Значение показателя**, %

98.943

98.992

85

80

75

80

2

Пороговое значение показателя, %

98.276

98.516

75

75

70

70

3

Превышение порогового значения, %

0.679

0.483

13.33

6.67

7.14

14.29

 

* – использована методика расчёта на основе данных ФНС РФ;

** – удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации, обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования.

 

Региональный центр содействия трудоустройству (РЦСТ) проводит оценку качества подготовки выпускников посредством опроса организаций-работодателей с целью определения перспектив трудоустройства. В качестве респондентов выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего контрольного года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 3.

 

Таблица 3

Результаты опроса организаций-работодателей по качеству подготовки

выпускников (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

Год

Количество организаций-работодателей

Количество оцениваемых

выпускников

Средний балл*

(max5)

2014

21

135

4.53

2015

17

191

4.47

2016

15

59

4.75

2017

11

81

4.52

2018

11

133

4.61

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

 

Представленные в табл. 3 результаты подтверждают значительные входные компетентностные требования от работодателей к молодым специалистам и сложную задачу перед выпускниками соответствовать им. Однако, в целом, итоговая оценка высока (4.61) и показывает положительную динамику. Дополнительно отмечен больший охват количества оцениваемых выпускников, что репрезентативнее формирует полученные за 2018 г. выводы.

  


  

Тульский государственный университет организует тесное взаимодействие с организациями-работодателями в процессе обучения студентов, в том числе организации-работодатели:

- рецензируют/согласуют в лице руководителей Основные образовательные программы университета;

- выступают как практикодатели для студентов;

- делегируют в число нештатных совместителей и преподавателей, работающих по часовой системе оплаты труда, специалистов высокого профессионального уровня в качестве работников профессорско-преподавательского состава на кафедры университета;

- силами своих работников рецензируют выпускные квалификационные работы будущих бакалавров, специалистов и магистров;

- в лице руководителей возглавляют Государственные экзаменационные комиссии по защите выпускных квалификационных работ (ВКР) студентов-выпускников;

- для отдельных студентов-выпускников определяют тематики дипломных работ, предоставляя профессиональных консультантов по разделам ВКР;

- формируют отзывы по конкретным выпускникам по запросам выпускающих кафедр университета;

- в рамках системного мониторинга занятости Региональным центром содействия трудоустройству ТулГУ оценивают выпускников по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности, уровня практических навыков и умений, уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой, стремления к обучению и умение работать в команде;

- при организации образовательных проектов внеучебного характера делегируют своих специалистов в качестве спикеров, лекторов, экспертов и пр.;

- организуют поддержку материально-технической базы университета (по возможности), научно-исследовательской работы, а также отдельных научно-методических разработок, в том числе изданий, публикаций;

- выступают для студенческих научно-исследовательских коллективов в роли баз для экспериментов, апробации разработок, проводят экспертные оценки и т.п.

 Динамика востребованности выпускников