Конъюнктура рынка труда для профессиональной молодёжи, в целом, характеризуется позитивным состоянием. Однако проведение различного рода ограничительных мероприятий, связанных с пресечением распространения коронавируса, может внести серьёзные изменения в рекрутинговые перспективы молодёжи. Сохраняются высокие требования к выпускникам профессиональных образовательных организаций и ощутимый запрос в трудоустройстве со стороны работодателей. Системный мониторинг, проводимый Региональным центром содействия трудоустройству (РЦСТ), отмечает по итогам 2018-2019 учебного года лучшие показатели занятости и, соответственно, самый низкий процент выпускников, официально призанных безработными (табл. 1).

Таблица 1 - Данные по востребованности выпускникови эффективности трудоустройства

Год

Процент выпускников, направленных

на работу

Процент заявок

от количества выпускников

Процент выпускников, состоящих

на учёте в ЦЗН

Процент выпускников, работающих

в регионе

2015

85.20

62.07

3.00

78.90

2016

83.10

76.64

2.04

83.47

2017

79.68

64.41

1.11

78.21

2018

83.47

59.12

1.67

89.00

2019

87.48

70.60

0.25

96.28

 

Значительным является рост показателей сохранения трудового контингента в регионе (96.28 % в 2019 г.), что указывает на рекрутинговую привлекательность Тульской области и её заинтересованность в кадрах из числа выпускников ведущего университета – ТулГУ – фактически и потенциально.

Качественные перспективы трудоустройства выпускников университета также подтверждаются высокими оценками организаций-работодателей, ежегодный опрос которых осуществляет РЦСТ. Респондентами выступают организации, трудоустроившие более 3-х выпускников текущего контрольного года. Результаты опроса за последние 5 лет сведены в табл. 2.

Таблица 2 - Результаты опроса организаций-работодателей по качеству подготовкивыпускников (трудоустроенных на предприятия-респонденты)

Год

Количество организаций-работодателей

Количество оцененных

выпускников

Средний балл*

(max5)

2015

17

191

4,49

2016

15

59

4,25

2017

11

81

4,15

2018

11

133

4,58

2019

13

129

4,46

* – оценивается по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности; уровня практических навыков и умений; уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой; стремления к обучению и умение работать в команде.

 

Представленные в табл. 2 результаты подтверждают значительные входные компетентностные требования от работодателей к молодым специалистам и сложную задачу перед выпускниками соответствовать им. Однако, в целом, итоговая оценка высока – «хорошо»/«отлично»,и показывает положительную динамику последние 3 года. Дополнительно отмечен рост количества оцениваемых выпускников, что репрезентативнее формируют полученные выводы.

Опрос работодателей также показывает, что в условиях наличия карантина, спада производств по всему миру, трудоустройство выпускников сохраняет важное значение, в том числе в форматах дистанционных процессов – в частности, и усложнений в организации работы – в целом.

С 2012 по 2017 года проводилась оценка эффективности вузов, среди показателей которой определялся критерий – «Трудоустройство». В течение всего периода, Тульский государственный университет оставался эффективным, имея параметры, всегда превышающим пороговые значения.

До 2018 года Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования проводил мониторинг деятельности вузов по содействию трудоустройству. Последние 4 года ТулГУ входил в тройку лучших, причём в заключительные два года был признан лидером, заняв 1 место в рейтинге.

С 2015 года проект «Социальный навигатор» международного информационного агентства «Россия сегодня», при участии Центра исследований рынка труда, формирует рейтинг востребованности вузов. Одним из показателей выступает доля выпускников, получивших напраление на работу. Динамика последних 5 лет представлена в табл. 3.

Таблица 3 – Доля выпускников, получивших направление на работу и общий рейтинг университета (по итогам мониторинга проекта «Социальный навигатор»)

Показатель

Год

2015

2016

2017

2018

2019

Общее место в мониторинге

34

36

30

25

21

Направленных на работу, %

69,3

74,8

68,1

77,2

79,0

 

Из табл. 3 видно, что посление три года отмечены постоянным ростом процента занятых выпускников, причём в 2019 году зафиксирована наивысшая величина показателя. Положительная динамика также влияет на движение вверх общего рейтинга востребованности Тульского государственного университета: с 30 на 24 место за последние три года.

Отмеченные высокие показатели качества работы по рекрутинговой социализации молодёжи отражают значительный потенциал университета в перспективе поддержки трудоустройства выпускников.

 

Перспективы трудоустройства выпускников рассматриваются в рамках результативной работы РЦСТ ТулГУ.

В рамках решения соответствующих задач ведётся активное сотрудничество более чем с 62 организациями-работодателями, а также с государственными и общественными структурами (службы содействия трудоустройству и отраслевые союзы). Трудоустройство выпускников охватывает более 1140 предприятий и организаций г. Тулы, Тульской области и других регионов страны.

Весомыми качественными показателями работы в последние годы являются:

- Победа в региональном этапе программы «100 Лучших товаров России» в номинации «Услуги населению» – 2018, 2019 гг.;

- 1-е место регионального этапа премии «Траектория» в номинации «Профессионал» – 2018 г.;

- 2 Золотые медали Тульского молодёжного экономического конкурса инновационных проектов и идей, в т.ч. Лучшему научному руководителю проекта – 2018 г.;

- Грант Всероссийского конкурса молодежных проектов от Федерального агентства  по делам молодежи (Росмолодежи) – 2018 г.;

- Грант Муниципального образования г. Тула – 2019 г.;

- Благодарность Губернатора Тульской области – 2019 г.;

- Победа (1 место) в региональном этапе конкурса «Лучший специалист в сфере государственной молодежной политики» – 2019 г.;

- Победа (1 место) на Всероссийском конкурсе на лучшего работника сферы государственной молодежной политики в номинации «Специалист по работе с молодежью образовательных организаций Российской Федерации» – 2019 г.;

- Финал Всероссийского конкурса лучших практик самоопределения молодежи «Премия Траектория» – 2019 г.

С 2017 года ведётся активная и результативная реализация Блока мероприятий 6.3 – «Программа профессиональной ориентации, трудоустройства, трудовой адаптации и карьерного трансфера» Программы развития опорного университета на период 2017-2021 гг. ТулГУ компетентностно позиционирован как центр повышения квалификации специалистов, занимающихся профессиональной ориентацией, рекрутинговой социализацией и карьерным трансфером молодёжи.

В октябре-декабре 2019 году Тульский государственный университет осуществил методическое и организационное сопровождение внедрения единых требований к организации деятельности государственных учреждений занятости в ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» – ЦЗН города Тулы и Плавска. Одним из основных аспектов стало формирование организационных подходов для создания практически применимых результатов повышения эффективности деятельности ЦЗН, охватывающих различные жизненные ситуации, в т.ч. – «Молодые специалисты, ищущие работу и работающие» – выпускники профессиональных образовательных организаций СПО и ВО, работающие и ищущие работу, обратившихся в Центр карьеры в течение не более чем 1 года после окончания обучения для трудоустройства и карьерного развития. Открытие Кадрового Центра г. Тулы состоялось 27.12.2019 г. Сопровождение внедрения требований признано эффективным для заказчика и университета, и работа – перспективной для содействия занятости студентов и выпускников.

С целью своевременной и качественной подготовки в Министерство науки и высшего образования РФ ежегодных статистических данных по формам федерального статистического наблюдения, проведения систематического комплексного учёта занятости выпускников университета, формирования специализированной базы выпуска, содействия трудоустройству и оценки его перспектив, 28.11.2018 г. издан приказ по университету № 1980 «О ежегодном мониторинге занятости выпускников ТулГУ», который формирует в результате его эффективного исполнения:

- ежегодный мониторинг занятости выпускников текущего учебного года;

- работу РЦСТ с учётом необходимости осуществления качественной процедуры мониторинга;

- информирование выпускников по имеющимся вакансиям и карьерным программам;

- методическое обеспечение и информирование выпускников (по их желанию);

- отчётную статистику занятости. 


Тульский государственный университет организует тесное взаимодействие с организациями-работодателями в процессе обучения студентов, в том числе организации-работодатели:

- рецензируют/согласуют в лице руководителей Основные образовательные программы университета;

- выступают как практикодатели для студентов;

- делегируют в число нештатных совместителей и преподавателей, работающих по часовой системе оплаты труда, специалистов высокого профессионального уровня в качестве работников профессорско-преподавательского состава на кафедры университета;

- силами своих работников рецензируют выпускные квалификационные работы будущих бакалавров, специалистов и магистров;

- в лице руководителей возглавляют Государственные экзаменационные комиссии по защите выпускных квалификационных работ (ВКР) студентов-выпускников;

- для отдельных студентов-выпускников определяют тематики дипломных работ, предоставляя профессиональных консультантов по разделам ВКР;

- формируют отзывы по конкретным выпускникам по запросам выпускающих кафедр университета;

- в рамках системного мониторинга занятости Региональным центром содействия трудоустройству ТулГУ оценивают выпускников по среднему значению величин уровня теоретической подготовки по специальности, уровня практических навыков и умений, уровня владения информационными технологиями и компьютерной техникой, стремления к обучению и умение работать в команде;

- при организации образовательных проектов внеучебного характера делегируют своих специалистов в качестве спикеров, лекторов, экспертов и пр.;

- организуют поддержку материально-технической базы университета (по возможности), научно-исследовательской работы, а также отдельных научно-методических разработок, в том числе изданий, публикаций;

- выступают для студенческих научно-исследовательских коллективов в роли баз для экспериментов, апробации разработок, проводят экспертные оценки и т.п.

 Динамика востребованности выпускников